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30代後半で転職未経験の女性は転職に苦戦することが多い

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30代後半で転職未経験の女性は転職に苦戦することが多い

近年は男性・女性、年齢問わずさまざまな労働者が転職する時代になってきています。そのため、転職未経験の30代後半の女性が転職を目指すことも珍しくありません。

 

しかし、転職が当たり前になった現代でも転職未経験の30代後半の女性の場合、転職に苦戦することが多いのです。

 

なぜ苦戦することが多いかというと、30代後半の女性には即戦力としての能力が求められるからです

 

30代後半ということは大学に卒業してすぐに働き始めたとして15年近くはキャリアがあることになります。それだけキャリアがあるのなら当然その間に豊富な経験や知識を吸収しているはずであり、採用したらすぐに活躍してくれるはずだと採用側は考えているわけです。

 

もうひとつは、30代後半は子育て真っ最中の女性が多いということがあげられます。
子育て中ということは、どうしても子どものために時間を割かないといけないことが増えてきますし、子どもの体調不良で遅刻や早退、欠勤がどうしても発生してきます。

 

それに対して「会社に貢献できない人材」とみなす企業ばかりではありませんが、一方、フルタイムでびっちり戦力になってほしいと思う企業もあります。

 

 

20代や30代前半のうちはまだ転職のハードルが高くない

20代や30代前半の女性求職者であればまだ年齢的にどんどん経験や知識を吸収していくことができる見込みがあります。

 

そのため、転職未経験者だとしても将来性重視で採用される可能性が高いです。また採用後にそれほど成長しなかったとしても、年齢が若ければ、それほど高い賃金を支払わなくて済むので、採用側からすれば雇うリスクが低くなります。

 

しかし、30代後半の女性求職者となると採用側にとって低リスクで雇える人材とはいえません。それまで順調に経験や知識を積んできた女性求職者だとしても、まだまだ専門的な能力や管理能力においては物足りないことが多いです。

 

そのため、30代後半の女性求職者は人材として非常に微妙な扱いをしなければならない存在といえます。

 

30代後半の女性が公務員へ転職するには?

30代後半の女性は、育児休業などが充実している公務員への転職にも魅力を感じるかもしれません。

 

しかし、社会人経験者枠は、専門職であったり、狭き門であるというのが事実です。そして公務員採用試験の勉強も必要になってきますので、多くの時間が必要になります。

 

もし、公務員への転職を考えるのであれば、民間企業と天秤にかけてというのは非常に難しいことですので、どちらかに集中することをおすすめします。

 

また、公務員ではなくとも団体職員や公的機関の求人は常にあります。公的機関への転職を希望する場合は、実際に求人を持っているかどうかを希望するエージェントに尋ねてみましょう。

 

転職エージェントを利用すれば30代後半転職未経験の女性でも大丈夫

普通では難しい30代後半転職未経験の女性が転職を成功させるには転職エージェントを利用するべきです。

 

転職エージェントは希望に応じた求人を紹介してくれたり、求職者の市場価値を教えてくれたり、応募書類の作成や面接のサポートをしてくれたりと、さまざまな支援を行ってくれます。

 

そのため、転職未経験で右も左も分からない30代後半女性求職者でも大船に乗ったつもりで転職活動を行えるのです。

 

転職エージェントはアドバイザーやコンサルタントとの調整やヒアリングで直接対面や、電話聞き取りなどの時間が必要なので、自分の転職活動のリズムを崩されるといった多少のデメリットもありますが、転職エージェントを利用するということで最終的には良い結果を産みますのでぜひ利用を検討してみてください。

 

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